针对工资2月15号发放中法定节假日工资的计算，可依据以下法律规定进行分析。
《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）第二条明确春节放假3天（农历除夕、正月初一至初三），属于全体公民法定节假日；《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若2月工资发放包含春节法定节假日，用人单位需将该3天计入带薪出勤，按正常工资标准支付，不得因未实际工作而扣除。例如，若员工月薪5000元，2月法定节假日3天，计薪天数为20天（假设当月工作日17天+3天法定节假日），则日工资为5000÷20=250元，法定节假日工资为250×3=750元，需与当月工作日工资一并在2月15号发放。
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关于工资2月15号发放的计算问题，需结合法定节假日、劳动合同约定及实际出勤情况综合判断。
2月15号发放的工资计算核心是区分法定节假日、休息日与工作日，并确保带薪假期工资足额支付。

1. 若2月包含春节法定节假日（如除夕至初三）：根据法律规定，春节法定节假日为带薪假期，即使未实际出勤，用人单位也需按正常工资标准支付。
2. 若2月15号为劳动合同约定的固定发薪日：需核对当月实际工作日天数，按劳动合同约定的工资标准（如月薪÷当月计薪天数×实际出勤天数+法定节假日工资）计算。
3. 若2月15号遇法定节假日或休息日：用人单位应提前至最近的工作日发放工资，如2月15号为春节假期，则需在假期前的工作日完成发放。
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工资2月15号发放过程中，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视工资条核对：未仔细核对工资条中的计薪天数、法定节假日工资项，导致用人单位克扣工资而未及时发现，错过维权时机。
2. 未保留关键证据：未保存考勤记录、工资转账记录等，当与用人单位产生争议时，因缺乏证据无法证明自身权益受损。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若发现工资问题后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。

若您已出现上述错误行为或对维权时效有疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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工资2月15号发放可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 法定节假日工资未支付的风险：例如，用人单位在2月工资发放中，未将春节法定节假日3天计入带薪出勤，仅按实际工作日计算工资，导致劳动者少得工资。若月薪5000元，计薪天数按17天计算（忽略3天法定节假日），日工资为5000÷17≈294元，当月工资为294×17=5000元，但实际应支付5000÷20×20=5000元（含3天法定节假日工资）？不，正确计算应为：若当月工作日17天+3天法定节假日，计薪天数为20天，工资应为5000元（月薪），但若用人单位按17天计算，仅支付5000÷20×17=4250元，少发750元，劳动者可要求补足。
2. 工资拖欠的风险：若2月15号为约定发薪日，用人单位未按时发放且未与劳动者协商延期，属于拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资及赔偿金。

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