公司未给员工买保险，员工维权时可能面临法律风险，以下举例说明：1.证据链不足的风险：员工索赔需证明劳动关系、公司未参保及损失因果关系。例如，员工主张医保未缴导致住院费无法报销，但仅提供住院单，无劳动合同等劳动关系证明，也无法证明损失与未参保相关，诉求可能因证据不足被驳回。2.公司否认劳动关系的风险：无书面合同的情况下，公司可能否认劳动关系。比如口头约定用工、现金发薪的员工，需提供工作证、考勤记录、同事证言等额外证据，维权难度较大。
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公司未为员工买保险，员工索赔的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》：-《社会保险法》第五十八条规定用人单位需在用工30日内办理社保登记，第八十四条、第八十六条明确未登记或欠缴的处罚及滞纳金。-《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，员工可因公司未缴社保解除合同并获经济补偿。综上，公司未参保的，员工有权要求补缴、解除合同获补偿，或因待遇损失索赔。
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公司未买保险，员工可要求补缴或赔偿损失，分情况说明：1.补缴社保：员工可向社保征收机构投诉，要求公司补缴。根据规定，用人单位和劳动者必须依法参保缴费。2.赔偿损失：如员工工伤因未缴工伤保险无法获赔，公司需承担该部分损失。3.解除合同与补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，员工可解除合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年付1个月工资，不满半年付0.5个月）。
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公司未买保险时，员工维权易因错误操作影响权益，以下需注意：1.忽视时效：劳动仲裁时效为1年，超期可能被驳回。例如员工在知晓未参保2年后申请仲裁，诉求可能不被支持。2.签不公平协议：协商时可能被诱导放弃社保等权益，仅获少量补偿，导致后续无法维权。3.证据问题：证据需充分且合法（如偷拍偷录等非法手段收集的证据会被排除）。为避免维权失败，建议行动前咨询我，获取专业法律指导。

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