公司未缴社保时，员工维权易犯三类错误：
1. **忽视证据**：未及时留存劳动合同、工资条等劳动关系证明，导致投诉/仲裁时无法举证，维权受阻。
2. **拖延维权**：因小事拖延或怕影响工作，却不知仲裁时效为一年（自权益受损之日起算），可能超期失权。
3. **轻信口头承诺**：对“以后补缴”“下月开始交”等口头承诺不设防，易被公司长期拖延，权益受损。
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公司未缴社保属违法行为，法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确：用人单位未按时足额缴费的，社保征收机构可责令限期缴纳/补足，逾期未缴的可查询账户、申请划拨，或扣押/拍卖资产抵缴。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳费用。因此，员工有权要求社保机构责令公司补缴，其诉求受法律支持。
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员工未缴社保面临两大法律风险：
1. **待遇缺失**：未缴医保期间患病住院，医疗费用需全额自担。例如，员工小王因公司未缴医保，住院花费数万元全由个人承担，家庭经济承压。
2. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年（自知道未缴社保之日起算），超期将丧失仲裁维权权利。例如，员工小李2020年1月发现未缴社保，2022年5月才申请仲裁，已过时效，请求可能被驳回。
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公司未缴社保时，员工可按以下步骤维权：
- **确认劳动关系**：无论是否签合同，只要存在事实劳动关系（如工资记录、考勤等），公司均需补缴社保。
- **投诉至劳动监察**：若公司拒缴，可向劳动监察部门提交劳动关系证明及未缴记录，监察部门会责令限期补缴。
- **申请劳动仲裁**：投诉无效时，可凭证据申请仲裁，要求裁决公司补缴社保。
（注：所有重写版本均保持核心信息、法律条款及专业/亲切语调，缩短冗余表述并优化节奏，未改变关键内容。）

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