公司扣错员工工资可能引发以下法律风险点，需员工注意防范。
1. 经济损失风险：若公司非法扣错工资，员工可能面临生活质量下降、经济压力增大的问题。例如，员工每月工资5000元，公司无故扣错1000元，导致员工无法按时支付房租或偿还贷款。
2. 证据链风险：若员工未及时收集工资条、扣减说明等证据，后续维权时可能因证据不足无法证明公司扣错工资的合法性，导致仲裁或诉讼失败。
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针对公司扣错工资是否合法的问题，可依据《工资支付暂行规定》第十五条进行分析。
《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

结合问题，若公司扣错工资的理由不属于上述法定代扣情形，也无员工造成经济损失的合法依据，则违反该条款，扣工资行为不合法；若属于法定代扣范围或员工因本人原因造成经济损失且扣除金额合规，则合法。
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处理公司扣错员工工资的问题时，需考虑以下特殊情况对处理结果的影响。
1. 员工同意扣除工资的情况：若员工书面同意公司扣减工资（如自愿捐款、预支工资后还款等），即使扣减不属于法定情形，也可能视为合法，但需注意员工同意是否是真实意思表示，有无被迫情形。
2. 员工因本人原因造成公司经济损失的情况：根据法律规定，公司可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，此情形下扣工资合法，但需满足损失真实、扣除比例合规的条件。
3. 公司规章制度未告知员工的情况：若公司依据规章制度扣减工资，但该规章制度未通过公示、培训等方式告知员工，扣减行为可能不合法，因为员工无法知晓规章制度内容，不能以此约束员工。
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公司扣错员工工资的合法性需结合具体情况判断，直接来说扣错工资本身不合法，但合法扣除有法定情形。
公司扣错员工工资本身不合法，但在法定情形下合法扣除工资是允许的。

1. 若存在员工违反公司规定造成经济损失的情况，公司可按劳动合同约定扣除工资，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若存在法律规定的代扣情形（如个税、社保个人部分），公司代扣工资合法。
3. 若不存在上述合法情形，公司擅自扣错工资则不合法。

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