工作合同到期续约会涨工资吗？这个问题的核心在于双方协商。
合同到期续签是否涨工资取决于双方协商。
1. 若双方均有续签意愿且协商一致：员工可基于个人表现、市场薪资水平等提出涨薪请求，雇主同意后即可在新合同中约定涨薪后的工资标准；
2. 若雇主无涨薪意愿且员工接受：双方可按原工资标准续签合同；
3. 若员工因未涨薪拒绝续签：需根据具体情况判断是否属于“用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同”，若是则员工可主张经济补偿。
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工作合同到期续签涉及涨工资时，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 经济损失风险：若未及时协商或协商失败，可能导致工资长期停滞，影响收入水平。例如：员工小李合同到期后未主动提出涨薪，用人单位按原工资续签，小李在半年后才发现同岗位新员工薪资高出自己10%，但已错过续签协商期，短期内无法调整工资；
2. 证据链缺失风险：缺乏绩效证明或市场薪资数据，导致涨薪诉求无据可依。例如：员工小王主张涨薪时，仅说“自己工作努力”，但未提供绩效报告、项目成果等材料，用人单位以“无法证明贡献”为由拒绝，小王因证据不足无法进一步争取；
3. 劳动仲裁时效风险：若因涨薪问题引发劳动争议，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。例如：员工小张2023年5月合同续签未涨薪，2024年7月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁机构可能不予受理。
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工作合同到期续签是否涨工资，法律层面有明确的适用规则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款；第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律并未强制要求合同到期续签必须涨工资，劳动报酬的调整属于双方协商范畴。若用人单位维持原工资标准续签，员工拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原工资标准续签，员工拒绝的，用人单位需支付经济补偿。因此，涨工资的核心是双方协商一致，而非法律强制义务。
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工作合同到期续签是否涨工资，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别关注。
1. 公司有明确的续签涨薪政策：若用人单位内部规定“合同到期续签时，员工连续2年绩效为优则涨薪5%-8%”，且员工符合条件，则用人单位需按政策执行涨薪。例如：某公司制度明确绩效A+员工续签涨薪6%，员工小赵连续2年绩效A+，续签时公司需按规定涨薪，否则小赵可主张用人单位违反制度约定；
2. 员工有特殊贡献或稀缺技能：若员工掌握公司核心技术（如专利研发、关键客户资源），或在合同期内有重大贡献（如挽回重大损失、推动重要项目落地），用人单位为保留人才可能主动提出涨薪，此时员工的议价权更高；
3. 行业集体合同有相关约定：若行业内签订了集体合同，约定“合同续签时工资不低于集体合同标准”，且集体合同中的工资标准高于员工原工资，则用人单位需按集体合同标准调整工资。例如：某制造业集体合同约定一线技工续签工资不低于6000元/月，员工原工资5800元/月，续签时用人单位需涨到6000元/月。

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