工伤赔偿中误工费的计算，法律依据主要在《工伤保险条例》等法规。《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工作受伤或患职业病需停工治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一般不超12个月，伤情特殊经鉴定可延长但不超12个月；评残后停发原待遇，按伤残待遇执行；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 可见，工伤误工费即停工留薪期工资，核心是原工资福利待遇不变、单位按月支付。职工停工治疗期间均有权获此赔偿，但原工资福利待遇的确定（如固定/无固定收入）会影响具体金额。
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工伤赔偿误工费还可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 停工留薪期内死亡：根据《工伤保险条例》，工伤职工因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此时误工费（停工留薪期工资）计算至死亡之日，后续按工亡待遇赔付，不再计算停工留薪期工资。
2. 停工留薪期满后仍需治疗：一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再有停工留薪期工资（误工费），改为按伤残等级享受伤残待遇。
3. 因工外出或抢险救灾下落不明：从事故当月起3个月内照发工资，第4个月起停发，由工伤保险基金向供养亲属按月支付抚恤金。此时误工费（工资）仅支付3个月，之后转为抚恤金，与一般工伤不同。
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工伤赔偿误工费处理中，可能存在以下法律风险：
1. 停工留薪期认定争议：职工与单位对停工留薪期长短有分歧时，单位可能不认可职工主张的误工时间。例如，职工主张6个月，单位仅认可3个月，双方又无充分证据证明，易因认定不明确引发赔偿纠纷。
2. 原工资福利待遇标准争议：对“原工资福利待遇”的理解和确定可能存在分歧，单位可能以较低标准计算。比如，职工收入含基本工资、绩效、奖金，但单位仅按基本工资支付，导致职工实际收入低于应得金额，造成经济损失。
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工伤赔偿误工费计算，主要看伤者收入和误工时间，具体计算方式如下：
1. 固定收入：误工费=误工收入×误工时间。误工收入以受伤前12个月平均月工资为准；若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；若低于60%，按60%算。误工时间以医疗机构证明（如病历、诊断证明）为准，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。
2. 无固定收入：能证明最近三年平均收入的，误工费=误工时间×最近三年平均收入÷（3年×12个月×
21.75天）；不能证明的，按相通、相近行业上一年职工平均工资计算，行业标准参照各省统计局公布的分类标准。

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