公司不安排带薪休假时，员工易陷入以下维权误区：
1. **消极对抗**：部分员工旷工或擅自休假，可能被公司以“严重违纪”解除合同，反失权益。
2. **证据缺失**：未留存劳动合同、社保记录、沟通记录等，维权时难以证明休假资格或公司拒绝安排的事实。
3. **时效超时**：劳动仲裁时效为1年，若超过时效未主张，可能丧失胜诉权。
这些错误会增加维权难度，建议及时咨询我获取补救方案。
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公司不安排带薪休假的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **员工书面自愿放弃**：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工因个人原因书面申请不休年假，公司仅需支付正常工资，无需额外补偿。但需保留书面记录。
2. **生产特殊需求**：餐饮、零售等行业因旺季需全员在岗，可与员工协商跨年度安排休假（需次年休完），否则违法；若未跨年度且未支付报酬，仍属违法。
3. **员工无休假资格**：依据《职工带薪年休假条例》第四条，员工累计请事假20天以上且不扣工资，或累计工作满1-10年请病假2个月以上，不享受当年年假，公司安排合法。
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公司不安排带薪休假是否违法，需结合具体条件判断：
- **符合条件的员工**：连续工作满1年的员工，公司未安排休假且未支付补偿的，违法。
- **不符合条件的员工**：如工作不满1年，公司可不安排休假。
- **员工自愿放弃**：若员工书面申请因个人原因不休年假，公司无需支付补偿，此时不违法。

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