事业单位临时工被拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 事业单位已进入破产程序：若该事业单位因经营不善申请破产，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回，需在破产清算程序中及时申报债权。
2. 您与单位签订的是劳务合同而非劳动合同：若您与事业单位签订的是劳务合同（如以完成特定任务为期限的劳务协议），则不适用劳动法，需通过民事诉讼追讨劳务报酬，维权途径和赔偿标准与劳动争议不同。
3. 事业单位属于财政拨款单位且因财政资金短缺拖欠工资：此类情况可能需等待财政拨款到位，但单位仍需向您说明情况并制定支付计划，您可要求单位出具书面承诺，避免无限期拖欠。
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事业单位临时工被拖欠五个月工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：
实例：您被拖欠工资已11个月，若未向单位主张权利或未留存主张权利的证据（如书面催款函、聊天记录），再过1个月将超过一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回您的申请，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：
实例：您仅能提供同事证言，但同事因担心影响工作不愿出庭作证，且无工作记录、工资凭证等其他证据，劳动仲裁可能无法认定您与事业单位存在劳动关系，导致工资主张不被支持。
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您咨询的事业单位临时工被拖欠工资问题，可依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工，事业单位五个月未发工资已违反该规定。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您与事业单位存在事实劳动关系（即使无书面合同），该单位作为用人单位，需遵守上述法律规定，您有权要求其支付拖欠工资及赔偿金。
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事业单位临时工被拖欠工资时，以下错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据收集：仅口头与单位协商而不保留工作记录、工资凭证等证据，若单位否认劳动关系，将导致维权无据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您被拖欠工资已超过一年且未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激维权行为：如围堵单位大门、散布单位负面信息等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。

若您担心自己的操作存在风险，或需要制定针对性维权方案，可进一步向我们咨询。

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