公司上班交押金本身可能违法，被开除后押金可要求返还，同时需结合开除原因判断是否有其他补偿。
1. 若公司以担保或其他名义收取押金，无论开除原因如何，均可要求公司返还押金；
2. 若开除属于违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），除返还押金外，还可要求公司支付违法解除的赔偿金；
3. 若开除属于合法解除（如因严重违反公司规章制度），仅能要求返还押金，无法主张违法解除赔偿。
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公司收押金被开除的处理结果可能受以下特殊情况影响。
1. 公司属于特殊行业且有押金许可：若公司所在行业有特殊规定允许收取押金（如部分服务行业），需结合行业规定判断押金是否合法，但仍需符合法律底线；
影响：若押金合法，仅能要求返还，无法主张罚款；若违法，仍可要求返还并投诉。
2. 员工与公司签订了合法的押金协议：若协议明确押金用途且符合法律规定（如用于员工培训后服务期约束），需按协议约定处理；
影响：若员工未履行协议义务（如提前离职），公司可能扣除部分押金；若公司违法解除，仍需返还押金。
3. 公司已注销或变更主体：若公司在被开除后注销，需向其股东或清算组主张权利；
影响：维权对象变更，需额外收集股东或清算组的相关信息，增加维权难度。
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针对公司收取押金及解除劳动合同的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可处以罚款；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。因此，公司收取押金的行为违法，你有权要求返还。同时，若公司违法解除劳动合同，依据该法第四十八条，你可要求继续履行合同或主张赔偿金。综上，公司收取押金的行为已违反法律规定，你有权要求返还押金，若开除违法还可主张额外赔偿。
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公司收押金被开除可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 押金无法追回风险：若公司倒闭或无财产可供执行，即使胜诉也可能无法实际拿到押金；
实例：某公司收取员工押金后因经营不善破产，员工虽通过仲裁胜诉，但公司无资产，押金最终未追回。
2. 违法解除赔偿主张失败风险：若无法证明公司开除行为违法，可能无法获得赔偿金；
实例：员工因严重违反公司制度被开除，主张违法解除赔偿，但公司提供了其违规的充分证据，仲裁未支持赔偿请求。

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