申请劳动仲裁时，若材料准备不当，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 申请不被受理的风险：若未提交劳动关系证明，仲裁委可能以“不属于劳动争议受案范围”为由驳回申请。例如，仅提交手写的工资条却无单位盖章或银行流水佐证，仲裁委无法确认劳动关系存在，直接不予受理；
2. 仲裁请求不被支持的风险：若关键证据缺失，即使申请被受理，请求也可能无法得到支持。例如，主张加班费却未提交考勤记录或加班审批单，仲裁委难以认定加班事实，最终驳回加班费请求。
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申请劳动仲裁时，以下特殊情况可能影响材料准备及申请处理，需特别关注：
1. 劳动者书写困难的情况：根据法律规定，书写仲裁申请确有困难的可口头申请，仲裁委会记入笔录并告知对方。此时无需提交书面申请书，但需确保口头陈述的信息完整，避免因表述不清遗漏关键内容；
2. 单位未注册或注销的情况：若用人单位未依法注册或已注销，需额外提交工商信息查询单（证明单位主体状态），否则仲裁委可能因“被申请人主体不适格”驳回申请，影响劳动争议的处理进程。
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申请劳动仲裁的材料要求有明确的法律依据，以下结合《劳动争议调解仲裁法》详细说明：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条规定，申请人申请仲裁需提交书面仲裁申请（或口头申请），并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等。结合您的问题，身份证明（如身份证）用于确认申请人身份，劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）用于证明争议基础，相关证据材料用于支撑仲裁请求，均是该法条要求的核心材料。因此，您申请劳动仲裁时提交这些材料，完全符合法律规定的申请要件。
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申请劳动仲裁的材料准备是启动仲裁程序的关键，直接关系到申请是否被受理。以下为您梳理核心材料及不同情况的具体要求：
申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。

1. 若存在书面劳动合同：需提交劳动合同原件及复印件，作为劳动关系最直接的证明；
2. 若未签订书面劳动合同：需提交工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证/服务证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明事实劳动关系；
3. 若涉及具体劳动争议（如拖欠工资、违法解除）：需额外提交对应证据，如欠薪欠条、解除劳动合同通知书、加班记录等。

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