签劳动合同后不想退押金，需注意以下法律风险：
1. 举证风险：若无法提供劳动合同、押金支付凭证等证据，用人单位可能否认收押金，导致您无法通过法律途径维权。比如现金支付押金且无收据，用人单位不承认时，您会因缺乏证据难以维权。
2. 用人单位反诉违约风险：若劳动合同约定了提前离职的违约责任，且押金收取行为合法（如特殊行业经审批允许），您提前离职可能被用人单位反诉违约，要求从押金中扣除违约金。例如，某公司合同明确约定“提前离职需支付一个月工资作为违约金”且押金收取合法，您离职时公司可能用押金抵扣违约金。
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签劳动合同后退押金是否可行，需结合合同条款和法律规定判断。
若合同明确约定押金退还条件，且您已按约定履行提前通知等义务，押金通常可退。若合同未约定或约定不明确，则按法律规定处理：
1. 合同明确约定“提前解除合同押金不退”，且条款不违反法律强制性规定（如用人单位以担保名义收取押金），则按合同执行；
2. 若用人单位收取押金行为本身违法（如《劳动合同法》规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物），无论是否提前离职，您均有权要求退还押金；
3. 若因您违约给用人单位造成实际损失，用人单位可能主张从押金中扣除损失赔偿，但扣除需有合法依据和证据支持。
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签劳动合同后退押金时，需避免以下错误操作：
1. 未提前通知擅自离职：部分劳动者未按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，直接离职，可能被用人单位以“旷工”为由拒绝退还押金，甚至要求赔偿损失。
2. 轻易签署放弃押金的书面文件：用人单位可能以“快速办理离职手续”为由，诱导劳动者签署自愿放弃押金的书面材料，一旦签署，您将丧失要求退还押金的权利，后续维权困难。
3. 忽视证据收集：要求退还押金时，若未保留劳动合同、押金支付凭证、沟通记录等关键证据，用人单位否认收取押金或拒绝退还时，您会因举证不能难以维护权益。
如果您已出现上述错误操作，或对正确处理存在疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免不必要的损失。
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签劳动合同后退押金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该条款明确禁止用人单位收取劳动者押金。若劳动合同中存在用人单位收取押金的约定，因违反法律强制性规定而无效，您有权要求用人单位全额退还押金，无论是否提前解除劳动合同。即使合同约定“提前离职押金不退”，该约定也因押金收取行为违法而无效，您仍可主张退还押金。因此，从法律层面，用人单位收取押金的行为违法，您有权要求退还押金。

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