公司故意调岗却不辞退，员工需警惕以下法律风险：
1. **被迫离职无补偿风险**：若公司通过调岗降薪、增加难度等方式逼迫员工主动离职，员工自行辞职后，依据《劳动合同法》，通常无法获得经济补偿。例如原月薪1万元的员工被调岗至5000元岗位，辞职后难以主张补偿。
2. **旷工被辞退风险**：员工拒绝不合理调岗且未到新岗位工作时，公司可能以“未按规定到岗”认定其旷工，进而依据规章制度解除劳动合同。如员工收到书面调岗通知后既不协商也不到岗，公司按旷工3天以上解除合同，员工可能因证据不足难以维权。
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面对公司故意调岗却不辞退的情况，以下错误操作需避免：
1. **直接旷工或离职**：部分员工因不满调岗直接旷工或离职，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无法获得经济补偿，陷入被动。
2. **未书面提出异议**：员工对调岗有异议却仅口头反对，未书面明确提出，发生纠纷时难以证明曾提异议，影响维权证据完整性。
3. **盲目接受调岗后维权**：员工在未明确调岗合法性的情况下盲目到岗，且超过合理期限未提异议，可能被视为默认调岗，后续主张恢复原岗位会面临较大困难。
若您遇到此类问题，建议及时咨询我为您提供正确的应对策略，避免错误操作损害权益。
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公司故意调岗又不辞退时，员工可先判断调岗合法性与合理性，再依法维权：
若调岗符合劳动合同约定或法律规定的合理情形，员工应服从；若违法或不合理，有权拒绝并要求改正。
1. **劳动合同约定岗位**：若合同明确约定工作岗位，公司未协商一致单方面强制调岗，员工可拒绝。
2. **不利变化无合理事由**：调岗后工作内容、地点、薪资等发生重大不利变化且无合理事由的，员工有权提异议并要求恢复原岗位。
3. **逼迫离职可维权**：若公司以调岗为手段逼迫离职（如故意降薪、安排不符专业技能的工作等），员工可收集证据后通过法律途径维权。
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针对“公司故意调岗又不辞退怎么办”，结合法律依据分析调岗合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司调岗属于变更合同内容，需协商一致。若公司未协商直接调岗，违反该规定。
同时，《劳动合同法》第四十条规定，只有员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，公司才能提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。若公司无此合法事由故意调岗，亦不合法。
综上，公司故意调岗又不辞退，若未协商一致且无合法事由，调岗行为违法，员工有权拒绝。

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