针对工厂辞退不加班员工的维权，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”结合问题，工厂辞退不加班员工属于劳动争议，员工可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁不服再起诉，依法维护自身权益。
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工厂辞退不加班员工时，员工常出现以下错误操作。
1. 不保留证据：未留存劳动合同、辞退通知等关键材料，导致维权时缺乏证据支持，难以证明工厂辞退行为及自身权益受损；
2. 冲动离职：收到辞退通知后直接离开，未与工厂协商或通过合法途径维权，可能错失协商解决的机会；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时申请，可能丧失胜诉权。
为避免因错误操作影响维权结果，建议及时向律师咨询专业意见。
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工厂辞退不加班员工时，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
1. 若员工不加班的行为符合法律规定（如未违反劳动合同约定或公司合法制度），工厂辞退属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；
2. 若员工不加班的行为违反劳动合同约定或公司依法制定的加班制度（如公司因生产经营需要安排加班且符合法定程序），工厂辞退可能合法，员工需根据具体情况判断是否存在权益受损。
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工厂辞退不加班员工的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 员工自愿离职：若员工签署了自愿离职申请，可能无法获得经济补偿。例如，工厂以不加班为由劝员工离职，员工签署自愿离职协议，后续再主张违法辞退补偿可能不被支持；
2. 工厂资产不足以支付赔偿：若工厂经营困难，资产有限，即使员工胜诉，可能无法获得全额赔偿。例如，工厂濒临破产，资产仅够支付部分员工工资，员工的经济补偿可能无法足额拿到。

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