针对“劳动法规定工资压多少天”的疑问，结合法律条文分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”“按月支付”即工资支付周期为一个月，用人单位需在每月内完成上月工资发放。
《工资支付暂行规定》第七条进一步细化：工资需按约定日期支付，遇节假日/休息日提前至最近工作日；周、日、小时工资制可按周期支付。这意味着，即便双方约定支付日期，也需在月度周期内完成支付。若约定日期导致工资实际发放超过一个月（即延迟超一个月），则构成“无故拖欠”，属违法。因此，工资压超过一个月即违法。
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面对“劳动法规定工资压多少天”及工资拖延问题，劳动者易因不了解法律陷入维权误区，常见错误行为有：
1. **忽视时效，拖延维权**：部分劳动者认为工资总会发放，不及时维权，导致超过一年的劳动仲裁时效。一旦超时，即便用人单位确实拖欠工资，劳动者的胜诉权可能无法保障。
2. **缺乏证据意识，不留存材料**：日常工作中未保存劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，或与用人单位沟通时无书面记录（如微信、短信、邮件等）。工资纠纷发生时，因证据不足，维权将极为困难。
3. **采取过激行为维权**：个别劳动者被拖欠工资后情绪激动，采取堵门、拉横幅等扰乱生产经营的过激方式。此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定面临行政处罚，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
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关于“劳动法规定工资压多少天”，除一般情况外，特殊情形也会影响工资支付认定：
1. **不可抗力导致延期**：如自然灾害、战争等“不能预见、避免且克服”的客观情况，用人单位无法按时支付工资不属于“无故拖欠”。但需在不可抗力消除后及时告知劳动者并尽快补发，且用人单位需举证证明不可抗力的存在及影响。
2. **协商一致的短期延期**：用人单位因生产经营困难、资金周转问题，经与工会或劳动者代表协商一致，可延期支付工资，但延期不得超过30日。例如，某工厂因订单减少与员工协商后延迟20天发薪，属合法；若未协商或延期超30日，则违法。
3. **特殊工资周期的灵活支付**：实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付，不强制“按月”。判断是否“压工资”需依据双方约定的特殊周期，只要在约定周期内支付即合法。
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若用人单位违法压工资，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明2023年1月发现公司拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效（除非有不可抗力或正当理由），仲裁请求可能不被受理或支持。
2. **经济损失风险**：拖欠工资直接导致劳动者收入减少，影响生活开支。若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。但劳动者若不及时维权，可能因用人单位破产、经营恶化等，导致工资及赔偿金难以全额追回，造成更大损失（如某公司拖欠工资后破产，员工仅能按破产程序分配，无法全额获赔）。

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