关于“上完夜班被要求给白班加班是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确条款进行法律适用分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十一条（最新修订版）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
结合问题场景，上完夜班后劳动者已完成夜间工作任务，若用人单位未经协商直接要求其继续给白班加班，违反了“协商一致”的前置条件；若加班后每日工作时长超过3小时，或每月累计超过36小时，则突破了法定时间上限；同时，夜班后劳动者身体已处于疲劳状态，强制加班可能无法满足“保障身体健康”的要求。因此，此类强制加班行为不符合上述法律规定，应认定为不合法。
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上完夜班被要求给白班加班的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 用人单位因紧急情况需加班的例外：若用人单位因自然灾害（如地震、洪水）、事故灾难（如生产设备故障导致停产风险）等紧急情况，要求上完夜班的劳动者给白班加班，此类情况不受“协商一致”和“每日3小时、每月36小时”的时间限制，但用人单位仍需保障劳动者身体健康，并事后安排补休或支付加班费；
2. 特殊行业岗位的例外：若劳动者所在岗位属于医疗、交通、公共安全等特殊行业（如医院急诊科医生、铁路调度员），因行业特殊性需24小时值守，上完夜班后可能需临时顶班给白班加班，此类情况需符合行业特殊工时制度规定，且用人单位需经劳动部门审批，否则仍属违法；
3. 劳动者自愿书面申请加班的例外：若劳动者上完夜班后，因个人原因书面自愿申请给白班加班（非用人单位强制），且加班时间未超出法定上限，此类情况不违反法律规定，但需注意用人单位不得诱导或变相强迫劳动者提交自愿申请。
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针对“上完夜班被要求给白班加班合法吗”这一问题，核心判断标准是是否符合劳动法关于加班的强制性规定。
强制要求上完夜班的劳动者给白班加班通常不合法。
1. 若存在用人单位未与劳动者协商直接安排加班的情况：根据劳动法规定，加班需经用人单位与工会、劳动者协商一致，未经协商的强制加班违反法律要求；
2. 若存在加班时间超出法定上限的情况：即使协商一致，上完夜班后再加班可能导致每日延长工作时间超过3小时，或每月累计超过36小时，此类情况也违反法律规定；
3. 若存在未保障劳动者身体健康的情况：上完夜班后劳动者已处于疲劳状态，用人单位仍强制安排加班，未满足“保障劳动者身体健康”的前提条件，同样不合法。
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上完夜班被要求给白班加班时，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 加班工资支付不足或拖欠风险：例如，用人单位要求上完夜班的劳动者给白班加班，但未按法律规定支付1.5倍（工作日加班）或2倍（休息日加班）的加班费，仅按正常工资标准支付，导致劳动者劳动报酬受损；若劳动者未保留证据，后续主张加班工资时可能因证据不足无法获得支持；
2. 健康权受侵害后的索赔困难风险：例如，劳动者上完夜班后继续加班，因过度疲劳导致身体损伤（如突发疾病），但用人单位以“劳动者自愿加班”为由拒绝承担医疗费用或赔偿责任，若劳动者未提前保留强制加班的证据，难以证明损伤与强制加班的因果关系，索赔难度较大。

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