办理退休单位让退多发工资的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 不当得利返还风险：例如，单位因工作人员失误，将某退休人员的月退休工资多算了1000元，且连续发放了5个月，共计多发5000元。此时，该退休人员获得这5000元没有合法依据，单位有权要求其返还，若不返还，单位可通过诉讼等方式追讨，退休人员可能需要承担返还责任及相关费用。
2. 信用风险：如果退休人员无正当理由拒不退还多发工资，单位可能会将此情况记录或向相关部门反映，对退休人员的个人信用造成不良影响，可能会影响其在其他方面的信用评价和权益。
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针对办理退休单位让退多发工资这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”在办理退休过程中，若单位确实多发了工资，退休人员获得该部分工资没有合法依据，属于不当得利。单位作为受损失方，有权依据此条法律规定要求退休人员返还多发的工资。因此，从法律层面看，单位让退多发工资是有法律依据的。
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办理退休时单位要求退还多发工资的情况是有可能存在的。以下将根据不同情形为您详细说明：
如果或若存在单位在计算退休工资时因工作失误，如错误录入缴费年限、缴费基数等导致工资发放过多的情况，单位有权要求退休人员退还多发部分。

如果或若存在因国家或地方政策调整，导致前期发放的退休工资标准与最终核定标准存在差异，且前期发放标准高于核定标准，单位也可能要求退休人员退还差额部分。

如果或若存在退休人员在办理退休手续期间，单位仍按在职人员标准发放了部分工资，而这部分工资不应计入退休工资范畴，单位会要求退还该部分多发工资。
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在办理退休单位要求退还多发工资的过程中，一些错误操作可能会带来不必要的麻烦，以下为您列举：
1. 拒绝沟通或消极对待：如果一味拒绝与单位沟通，不了解具体情况就直接拒绝退还，可能会导致单位采取法律手段，增加解决问题的难度和成本。
2. 擅自挪用或花费多发工资：在未与单位协商一致或未明确是否需要退还的情况下，擅自将多发工资挪作他用或花费，若最终确定需要退还，可能会因无力退还而陷入被动。
3. 忽视证据收集和保存：不重视收集和保存与工资发放、单位沟通相关的证据，当与单位产生争议时，可能会因无法提供有效证据而难以维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到上述错误操作的困扰，或者对如何正确处理存在疑问，建议及时向律师进行咨询。

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