针对领导让加班到12点的情况，《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 若领导让加班到12点导致当日加班超3小时或当月累计超36小时，单位已违反该条款，您有权投诉或仲裁。同时，第四十四条规定，安排延长工作时间需支付
1.5倍工资，若单位未支付，您可依据此条款主张加班费。综上，领导让加班到12点的行为若违反上述规定，您可依法维权。
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领导让加班到12点的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位因紧急情况安排加班：如遇自然灾害、事故抢修等，单位可不受每日3小时、每月36小时的加班限制，但仍需支付加班费，此时您需配合加班，但有权要求足额补偿。
2. 单位实行特殊工时制度：若单位经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，加班到12点的时长计算方式可能不同，如综合计算工时制下，周期内总工时不超法定标准即可，此时需结合具体工时制度判断是否违法。
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领导让加班到12点时，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 自愿签署“自愿加班协议”：部分单位会要求员工签署此类协议，但协议内容若违反法定加班时长限制仍属无效，签署后可能被单位用作抗辩理由，影响维权。
2. 未保留加班证据：若未收集加班通知、考勤记录等证据，后续投诉或仲裁时可能因无法证明加班事实而败诉。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若加班到12点的行为发生超过1年才维权，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询。
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领导让加班到12点时，您有权根据加班时长是否符合法律规定选择维权方式。以下为不同情况的详细说明：
1. 若加班到12点导致当日加班时长超过3小时或当月累计超过36小时：属于违法超时加班，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2. 若加班时长未超法定上限但单位未支付加班费：您有权要求单位按
1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定假日）标准支付加班费。
3. 若单位因紧急情况（如自然灾害、事故抢修）安排加班到12点：可不受时长限制，但仍需支付加班费。

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