您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范：1.二倍工资时效风险：若您入职超过一年未主张未签合同的二倍工资，仲裁时效可能已过。例如，您工作八年，前七年未主张二倍工资，现被撵后主张，仲裁机构可能以超过一年时效为由驳回该诉求。2.证据链不完整风险：若您缺少工资条、工作证等直接证据，单位可能否认您的工作年限。例如，您仅能提供最近两年的工资流水，单位可能主张您仅工作两年，导致赔偿金大幅减少。
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针对您未签合同、被违法辞退的情况，《劳动合同法》相关条款为维权提供直接法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作八年，单位未签合同且违法撵人，符合上述条款适用条件，可主张赔偿金（8×2个月工资）；同时未签合同满一年视为无固定期限合同，若二倍工资未过时效（从知道权利被侵害起一年内），也可一并主张。
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您的情况可能存在以下特殊情况，影响权益维护：1.若您存在严重违反单位规章制度的行为：单位可能以此为由主张合法辞退，无需支付赔偿金。例如，您因多次旷工被单位书面警告后仍不改正，单位撵人可能被认定为合法，您无法获得赔偿金。2.若单位已注销或破产：您的社保补缴和赔偿金主张可能难以实现。例如，单位被撵您后注销，您向劳动仲裁主张权益时，可能因主体不存在导致仲裁申请被驳回。3.若您与单位存在“挂靠”关系：若您实际未提供劳动，仅挂靠单位获取上岗证，可能不被认定为劳动关系，无法主张未签合同和违法解除的权益。
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您在维护权益过程中，需避免以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您被撵后超过一年未主张权益，可能丧失胜诉权，比如您工作八年被撵，需在被撵后一年内申请仲裁。2.证据收集不全：仅依赖口头陈述或部分工资条，缺少工作证、考勤记录等关键证据，可能导致仲裁机构不认可您的工作年限，影响赔偿金计算。3.与单位“私了”时放弃核心权益：若单位提出低额补偿让您签署放弃所有权益的协议，可能导致后续无法主张社保补缴和足额赔偿金。这些错误会直接影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，规避风险。

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