被开除后，离职证明作用很大，它是证明劳动关系解除及相关情况的关键文件。具体来看：若离职证明内容合法规范，如实写明劳动合同期限、解除日期、岗位、年限及“被开除”的离职原因，就能作为劳动关系解除的法定凭证，在社保转移、入职新单位等手续中发挥重要作用。要是离职证明内容缺失或不实，比如没写离职原因或写了假原因，可能影响后续维权或再就业，证明效力也会降低，这时你可能需要用劳动合同、工资条等其他证据来佐证事实。
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被开除后拿到离职证明，在法律上是有依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被开除属于劳动合同解除，用人单位出具离职证明是法定义务。这个证明能证明你和原单位的劳动关系已解除，对后续处理劳动争议、办理社保以及入职新单位都有重要法律依据和证明作用。
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被开除后处理离职证明时，要避免以下常见错误： 1. 忽视其重要性，随意丢弃或不核对内容。有人觉得离职证明没用，拿到后就不当回事，这可能导致需要时无法提供有效证明，或因内容错误没及时发现影响后续事宜。 2. 因离职证明写了“被开除”就拒绝领取。虽然觉得不光彩，但用人单位出具离职证明是义务，你有权利领取，拒绝领取可能给后续维权和办手续带来麻烦。 3. 轻信用人单位口头承诺，放弃索要书面离职证明。有些单位口头说已解除劳动关系，但不给书面证明。这时若轻信，没有凭证，一旦有纠纷，你就很难证明劳动关系已解除。你要是有这些方面的困惑，我可以为你提供解答，帮你避免因错误操作损害自身权益。
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被开除后持有离职证明，也可能有法律风险：新用人单位可能因离职证明上的“被开除”记录拒绝录用。如果新单位招聘时很看重离职原因，看到你是因被开除离职，可能会怀疑你的职业品行或工作能力，从而拒绝你的入职申请，影响再就业机会。

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