工龄满十年被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在过错的情形：若员工因严重违反公司规章制度被辞退（如连续旷工、营私舞弊），单位无需支付经济补偿。例如，工龄10年的员工连续旷工15天，单位按制度辞退，无需支付补偿。
2. 员工处于特殊保护期的情形：若员工工龄满十年且处于医疗期、孕期、产期等特殊保护期，单位辞退属于违法，需支付赔偿金。例如，工龄10年的孕妇被辞退，单位需支付20个月工资的赔偿金。
3. 单位破产或解散的情形：若单位因破产、解散辞退工龄满十年的员工，需优先支付经济补偿，但补偿金额可能受单位资产状况影响。例如，单位破产后资产不足以支付所有员工补偿，工龄10年的员工可能无法足额获得10个月工资。
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关于工龄满十年被辞退的天数问题，需结合辞退原因和劳动合同类型综合判断。以下为不同情形的具体分析：
工龄满十年被辞退的天数（经济补偿或赔偿的计算基础）核心取决于辞退是否合法，合法辞退按工作年限计算补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

1. 若属于合法辞退（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训/调岗后仍无法胜任等）：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，工龄满十年对应10个月工资（月工资为劳动合同解除前12个月平均工资）。
2. 若属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退处于医疗期/孕期等特殊保护期的员工等）：需支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍，即20个月工资。
3. 若员工与单位签订无固定期限劳动合同（工龄满十年且员工提出），单位违法辞退的赔偿标准同上，但员工可优先主张继续履行劳动合同。
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工龄满十年被辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保留劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明工龄和辞退事实，影响权益主张。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若在辞退后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：若单位提供的离职协议中补偿金额低于法定标准，盲目签署可能导致无法再主张差额部分。

若您对辞退后的维权操作有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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针对工龄满十年被辞退的补偿/赔偿天数，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 工龄满十年的员工，合法辞退时按此条应获10个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 此时工龄满十年的员工可获20个月工资的赔偿金。

若员工因工龄满十年签订无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条），单位违法辞退的，员工可选择继续履行合同或要求赔偿金，适用结论与上述一致。

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