2480工资加班小时费问题中，可能存在以下法律风险：
1. 工资基数认定风险：例如，用人单位将2480元中的奖金、津贴计入正常工作时间工资，导致加班费计算基数虚高，但实际发放时却剔除该部分，或直接以低于2480元的基数计算，使劳动者少得加班费。
2. 诉讼时效风险：假设劳动者2022年1月发现用人单位未按2480元基数支付2021年10月的加班费，但直至2023年2月才申请仲裁，此时已超过1年仲裁时效，仲裁机构可能驳回申请，劳动者无法通过法律途径追回该笔加班费。
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在处理2480工资加班小时费问题时，以下错误操作需避免：
1. 忽视加班审批流程：部分劳动者未经用人单位书面审批自行加班，事后主张加班费时，用人单位可能以“未获批准”为由拒付，导致加班事实无法认定。
2. 未及时固定证据：未保存工资条、考勤记录等关键材料，或证据存在涂改、缺失，在劳动仲裁或诉讼中难以证明加班事实及工资基数，影响权益主张。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在知道权益受损后超过1年未主张，可能丧失胜诉权，无法追回拖欠的加班费。
若您存在上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对2480工资加班小时费的计算，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确法律依据。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合问题，若2480元为正常工作时间工资，则需按上述标准计算加班小时费；若2480元包含加班工资或非工资性收入，则需先确定真实的正常工作时间工资基数，再适用该法条计算，结论为加班小时费需以合法基数乘以对应倍数。
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关于2480工资标准下的加班小时费计算，需结合法律规定与实际情况确定。
1. 若劳动合同明确约定以2480元为加班费计算基数，且不低于当地最低工资标准，则按此基数计算：
- 工作日加班：2480元÷21.75天÷8小时×1.5倍
- 休息日加班（无补休）：2480元÷21.75天÷8小时×2倍
- 法定节假日加班：2480元÷21.75天÷8小时×3倍
2. 若劳动合同未约定或约定不明确，且2480元为正常工作时间工资（不含奖金、津贴等），则以2480元为基数计算；若2480元包含非工资性收入，则需剔除后以实际正常工作时间工资为基数。

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