针对工亡认定不予认定且公司仅赔偿十万的情况，您有权通过法律途径争取合法权益。
1. 若您对工亡认定结论不服，可先申请行政复议，对复议结果仍不服的，再提起行政诉讼。
2. 若行政复议或诉讼成功推翻原不予认定决定，可要求公司按法定工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）补足差额。
3. 若工亡认定最终未被支持，但公司存在侵权行为（如未提供安全保障措施），可提起人身损害赔偿诉讼，要求公司承担侵权责任。
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工亡认定及赔偿处理中，存在一些特殊情况会影响结果：
1. 公司未参加工伤保险：若公司未为职工缴纳工伤保险，即使工亡认定成功，工伤保险基金不支付待遇，需由公司全额承担。此时若公司无力赔偿，可能导致执行困难，家属需通过财产保全、追加股东责任等方式维权。
2. 职工存在过错：若职工在事故中存在一定过错（如违规操作），但未达到“故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀”程度，仍应认定为工亡。但公司可能以此为由拒绝赔偿，需通过法律程序确认过错不影响工亡认定。
3. 第三方侵权介入：若工亡由第三方（如交通事故肇事方）导致，家属可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，但部分费用（如医疗费）不可重复主张，需合理分配维权路径。
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工亡认定不予认定且公司低额赔偿的情况下，您可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，将丧失对工亡认定结论的救济权。例如，家属收到不予认定决定书后，因不懂法律未及时申请复议，3个月后想维权时已超期，无法再挑战原决定。
2. 证据灭失风险：事故现场未及时固定，证人离职或记忆模糊，导致后续维权时缺乏关键证据。例如，工亡事故发生后，家属未保留现场照片、监控录像，公司又销毁相关记录，最终因证据不足无法证明工亡事实。
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处理工亡认定纠纷时，不少家属因操作不当错失维权机会，以下是常见错误：
1. 超期申请救济：工亡认定不予受理或结论不服的，行政复议需在60日内申请，行政诉讼需在6个月内提起，超期将丧失救济权。例如，家属因悲伤拖延，超过期限后无法再挑战不予认定决定。
2. 证据收集不全：未保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、事故现场照片、证人证言等关键证据，导致复议或诉讼因证据不足失败。
3. 盲目接受公司低额赔偿：未了解法定工亡待遇标准，轻易签署赔偿协议，后续发现差额巨大但协议已生效，无法再主张权利。
若您已出现类似错误，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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